Arbeitsleistung gegen Geld (1)

Es ist nicht legitim, seine Arbeitskraft und damit die aus dieser Kraft entstehende Leistung auf mehrere Arbeitgeber aufzuteilen, wenn der Hauptarbeitgeber darauf vertraut, dass er das beste Arbeitsergebnis erhält.

Beispiel:
Der Arbeitsvertrag ist ein Tauschgeschäft. Der Arbeitnehmer verspricht, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen. Der Arbeitgeber sagt zu, die Arbeitsleistung zu den genannten Bedingungen anzunehmen und finanziell zu vergüten. Keiner der Vertragspartner darf seine vertraglichen Zusagen während der Laufzeit des Arbeitsvertrags einseitig ändern. Und kein Vertragspartner darf vom Anderen erwarten, dass dieser seine ursprüngliche Zusage einseitig verbessert oder erhöht. Dies ist nur zulässig, wenn jede Vertragspartei ihren Teil einer Verbesserung oder Erhöhung in die gegenseitige Partnerschaft einbringt und beide mit diesen neuen Vertragsbedingungen einverstanden sind.